20988円 トラスコ中山 ワイヤロープスリング ■TRUSCO Wスリング ソフトタイプ ケーブルレイド 32mmX2.5m GRS32S2.5(1151025)[送料別途見積り][法人・事業所限定][メーカー取寄] 花・ガーデン・DIY DIY・工具 手動工具 固定工具 台付けワイヤー 20988円 トラスコ中山 ワイヤロープスリング ■TRUSCO Wスリング ソフトタイプ ケーブルレイド 32mmX2.5m GRS32S2.5(1151025)[送料別途見積り][法人・事業所限定][メーカー取寄] 花・ガーデン・DIY DIY・工具 手動工具 固定工具 台付けワイヤー 花・ガーデン・DIY , DIY・工具 , 手動工具 , 固定工具 , 台付けワイヤー,GRS32S2.5(1151025)[送料別途見積り][法人・事業所限定][メーカー取寄],Wスリング,/miseducate1616355.html,ソフトタイプ,■TRUSCO,20988円,32mmX2.5m,ワイヤロープスリング,ケーブルレイド,www.crackedscreen.com,トラスコ中山 トラスコ中山 ワイヤロープスリング ■TRUSCO Wスリング ソフトタイプ ケーブルレイド 32mmX2.5m 事業所限定 GRS32S2.5 メーカー取寄 1151025 送料別途見積り 最新号掲載アイテム 法人 花・ガーデン・DIY , DIY・工具 , 手動工具 , 固定工具 , 台付けワイヤー,GRS32S2.5(1151025)[送料別途見積り][法人・事業所限定][メーカー取寄],Wスリング,/miseducate1616355.html,ソフトタイプ,■TRUSCO,20988円,32mmX2.5m,ワイヤロープスリング,ケーブルレイド,www.crackedscreen.com,トラスコ中山 トラスコ中山 ワイヤロープスリング ■TRUSCO Wスリング ソフトタイプ ケーブルレイド 32mmX2.5m 事業所限定 GRS32S2.5 メーカー取寄 1151025 送料別途見積り 最新号掲載アイテム 法人

[再販ご予約限定送料無料] トラスコ中山 ワイヤロープスリング ■TRUSCO Wスリング ソフトタイプ ケーブルレイド 32mmX2.5m 事業所限定 GRS32S2.5 メーカー取寄 1151025 送料別途見積り 最新号掲載アイテム 法人

トラスコ中山 ワイヤロープスリング ■TRUSCO Wスリング ソフトタイプ ケーブルレイド 32mmX2.5m GRS32S2.5(1151025)[送料別途見積り][法人・事業所限定][メーカー取寄]

20988円

トラスコ中山 ワイヤロープスリング ■TRUSCO Wスリング ソフトタイプ ケーブルレイド 32mmX2.5m GRS32S2.5(1151025)[送料別途見積り][法人・事業所限定][メーカー取寄]



オレンジブック トラスコ中山 TRUSCO
TRUSCO Wスリング ソフトタイプ ケーブルレイド 32mmX2.5m 〔品番:GRS32S2.5〕[ 注番:1151025]
特長

●「労働安全衛生規則第475条」及び「クレーン等安全規則第219条」に規定された方法に則り加工している商品です。●従来品に比べワイヤが柔らかく対象物に沿いやすいため、より安全に金型吊り作業を行えます。●「ケーブルレイドロープ」を使用しています。

用途

●工事現場や各種工場内での玉掛作業・固縛作業用として。

仕様●安全使用荷重2本垂直吊り(t):18.9
●全長(m):2.5
●スリング径(mm):32
●タイプ:A
●安全使用荷重4本吊り(t):23.7
●安全使用荷重2本吊り(t):16.1
仕様2
材質/仕上●ロープ:炭素鋼
●スリーブ:アルミ合金
セット内容/付属品
注意●安全使用荷重は吊り角度60°以内の場合です。●ロープが鋭利な角に接する場合、必ず当てものをしてください。ケーブルレイドは1本1本の素線が細く、早期に断線する可能性がありますのでご注意ください。
原産国(名称)日本
JANコード4989999859225
本体質量26kg


トラスコ中山 ワイヤロープスリング ■TRUSCO Wスリング ソフトタイプ ケーブルレイド 32mmX2.5m GRS32S2.5(1151025)[送料別途見積り][法人・事業所限定][メーカー取寄]

メニュー

商品・サービス紹介/申込・購入

労政時報最新号 第4027 号[2021.12.24]発行

【特集1】2021年役員報酬・賞与等の最新実態

社長の年収は4676万円。常勤役員専用の死亡弔慰金規定を設けている割合は53.8%

労務行政研究所

当研究所では、調査資料が少ない役員の年間報酬(報酬月額・年間賞与)その他処遇に関する調査を1986年以降継続して行っている。今回は、例年調べている①常勤役員の報酬・賞与、②企業統治組織形態の採用状況、③社外取締役・社外監査役の選任状況および報酬・賞与に加え、④常勤役員に対する死亡弔慰金の支給状況について、2017年(当研究所「慶弔見舞金、慶弔休暇に関する実態調査」)以来4年ぶりに調査を行った。

 

【特集2】令和4年4月1日から段階的に施行 改正育児・介護休業法への実務対応と規定・協定例

男性の育児休業取得促進のための「出生時育児休業」のほか、改正内容を施行日順に解説

小磯優子 特定社会保険労務士/高橋克郞 社会保険労務士 OURS小磯社会保険労務士法人

令和4(2022)年4月1日から、改正育児・介護休業法が段階的に施行される。そこで本特集では、OURS小磯社会保険労務士法人の小磯優子氏と高橋克郞氏に、本改正への実務対応について解説いただくとともに、規定・協定例として、育児・介護休業規程のうち、「出生時育児休業」部分の規定例と、出生時育児休業に関する労使協定例を紹介いただいた。

 

【特集3】人事機能変革にどう取り組むか

社会・組織・従業員にインパクトを与える新しい人事部門の在り方を考える

山本奈々 デロイト トーマツ コンサルティング合同会社 執行役員 パートナー

HRテクノロジーの進化、AIを活用した業務効率化、DX(デジタルトランスフォーメーション)、働き方改革やテレワークの推進など、ここ数年で人事を取り巻く環境は大きく様変わりした。ビジネス環境や労働市場の変化とともに、今、人事機能の変革が求められている。本特集では、「人事機能変革とは何か」「どのような方向性を見据えるべきか」「どのように実行すべきか」等、考え方やあるべき姿、検討方法、それらを実行する人事人材の輩出について、デロイト トーマツ コンサルティング合同会社の山本奈々氏に解説いただいた。

 

【特集4】2020年賃金構造基本統計調査に見る 雇用形態別の賃金・年収水準

正社員・非正規社員別、雇用期間の定めの有無別に年収を試算

厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」(賃構調査)の雇用形態別のデータでは、正社員・非正規社員別、雇用期間の定めの有無別に賃金水準を把握できる。そのため、とりわけ十分なデータをそろえづらい非正規社員の賃金決定の有効な検討資料となる。ここでは、2020年の同調査に収録されている「(毎月の)所定内給与」と「年間賞与その他特別給与」のデータとともに、それらを用いて当研究所で試算した「年収」を併せて紹介する。

 

 

労働法ナビ

労働法データベースの決定版!

労働法規程集のベストセラー「労働法全書」を60年以上編集してきたノウハウを生かし、
「法令集」「通達集」「判例集」「労働基準法解説」「Q&A集」のデータベース化を実現!

情報収集の時間短縮!

キーワードで知りたい情報に加え、関連情報も一気に検索可能。

最新の法情報も確実に提供!

法改正関連の省令や告示、官報では紹介されていない施行通達まで、最新のニュースをタイムリーに掲載。

法情報の基礎もサポート!

「読めば役立つ基礎知識 法令編/判例編」で、知っておきたい基礎情報をわかりやすくまとめて掲載。

書籍ビールのおつまみ野菜”遠野パドロン”の進化系旨辛ウインナー! ≪BEER EXPERIENCE≫遠野レッドパドロンチョリソー(40本)

書籍をご購入
いただいたみなさまへ

労政時報セミナー